来受过专业训练的还是不一样。她长期这工作，轻车熟路，对有些人非常熟悉，她能准确说她代表多少人表示谢，大概以万作为单位，这样的说法，的确震撼，特别是说到人数，就是大的影响，这影响是远的，毕竟能代表那些人，那些人能否知自己被代表不知，不知倒好，知了也没办法。

尹贤仁没有找到什么破绽，表格天衣无，要是想实，就要抓时间了。目前，敬老院的倒可以现场实，目测一下也没问题。

柯南知黄主任在等尹贤仁发话，如果表态同意，这个表格没问题，上就可以通知粮油商派车送货。

“季弟兄，你看看。”尹贤仁说。

他的目的很明确，就是要找一个分担责任的，如果不给柯南看，了问题，柯南就说，不给看，不知实情，这个责任就是尹贤仁来承担了。

尹贤仁很清楚冯菲菲和刘小的心思，表面上重视，实际内心里不接受，就是要让你服服帖帖，要用你，还要让你不埋怨。

不埋怨就愿意，不会唱反调，最起码不捣。不捣是最初级的目标，可以达到的话，再行第二步。步步为营，自然会得胜有余。

冯菲菲和刘小都学心理学，怎样琢磨人心，怎样理人员，怎样驾驭人心，怎样治理一些有才的人，看来都是一一的理论，归结底，就是让有才的人相互攻击，最终为她们服务，如果不相互攻击，就很麻烦，简单说，要说才华，员工中有诸葛孔明，要说智慧和才，冯菲菲和刘小不见得最。要驾驭这些才华横溢的人，就需要限制力量，让有才之人成为才，最后成为蠢材，只有走完这个历程，才能谈得上真正理人才。

柯南说：“我看了，没事，可以安排了。”

“行，黄主任，哦，不，小黄，你可以安排粮油老板发货了。数量就是这名册上的。”尹贤仁说。

他说完之后，看看柯南，仿佛还有话没说完，意思让柯南补充。

柯南看看黄主任和院长，说：“明天在这里举行捐赠仪式，首先要先准备救灾资。希望资来了，可以安排一下码放。院长！还有，黄主任，这些老人都很慈祥，其中有的人的还不错，可以帮帮忙，例如，摆摆塑料凳啥的，这些轻省的活儿，都可以安排他们去，以弥补工作人员的不足，现在很多人都在忙，实在不人手，也可以理解，为什么不就地取材呢？边的这些资源都要好好用起来，调动大家的积极就好了。让活动举办得顺利，也就是成功了。你们看我说的是不是，如果不对，还希望指正，如果对，就要上行动，时间不多了。”

柯南说完这些话，看到院长目瞪呆，像是木人钉住了一样，动都不动。