“给了多少？”

“有一个与我一样是资研究员，给了500万。另一个是级研究员，给了1000万。”

“1000万，我去……我都没这么的年薪。”

“经理，你没1000万呀？”

“有个。”

“那你是多少？”

“大概200万吧。”

“我的天，经理，您才200万的年薪？”

“你以为呢？”

“那要不，我们一起向上申请一下？”

“这是个好主意。”

半导这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。

但这是之前。

之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。

而且半导这一块从业人员的薪资平也比其他行业的。

但这个世界不是你有多少，你就能满足。

当对比现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。

这里面从普通技术员到资技术员，从资技术员到级，再到各类项目负责人，总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益。

于是。

接下来你会看到。

几乎是所有半导行业的人士，他们都提了涨薪的要求。

“让人事与财务合一下，对我们的薪资系再完善一下。”

“张总，您真的要涨薪？”

“你不想涨吗？”

“呃……”

助手无比的尴尬。

“想涨就说，这也没什么。”

张中谋脸并不好。

他自然知陈宇这是给自己挖的坑。

如果他们不涨薪，那么，肯定有一分人才会向环宇科技。

虽然他知，环宇科技肯定接受不了那么多的人才。

但他们并不需要接收所有的。

他们只要收一分，并且给薪，这便给了全球树立了一个新的薪资标准。

你如果不涨，他们暂时就是不走，对于公司都会有意见。

如果他们涨薪，那么，这对于他们台积电的薪资平也将造成冲击。

要知，环宇科技半导业务才多少人？

环宇科技半导业务是多少人？

这完全不是一个等级的。

环宇科技可能砸十来亿就够了，他们台积电最少得砸几十亿。