利岛基础研发中心成立之后，从大别山研发中心了许多技术骨，但都是有针对的选择，对于整个内陆这一块的技术研发其实没有太多影响，而且这些年研发中心的人才储备是王世最为重视的，可以说全华夏最尖的技术人才起码有一半都被他收归中，许多国硅谷人才、以及欧洲科技公司的人才也被挖了不少。

这也直接导致整个大别山研发中心人员有些臃了，去年便已经超过了两万人，但是相应的研发能力却没有显著提，甚至似乎是受现在星空集团产生的辉煌成就所影响，整个中心不少中层理已经产生了惰，完全没有曾经那斗志昂扬的状态，甚至可以用人浮于事来形容，王世甚至能明显觉到他想调度各资源都没有以前那样如臂指使了。

这绝对是个很不好的信号，已经让王世产生了警惕。即便没有这次星空科技各违规事件的集中爆发，王世也打算要大力气整顿自己垂直理的研发中心了，而外这些压力更是促了他下定决心，对整个集团行一次改组，各门也要动一动了。

比如现在负责大别山研发中心理工作的唐燕秋，王世便打算让这位有着“华夏芯片之父”誉的专家换个岗位。到不是这位老教授了什么问题，而是王世终于发现，让这些研究型人才转型到理岗位的确是他异想天开了。

唐燕秋在科研方面的态度那是没话说，人格魅力也很大，否则带领的团队也不会这么支持他，许多人甚至愿意背井离乡跟着他到京城打拼，在大唐世功成名就之后，又在王世卖掉大唐世后，还愿意到鄂省山里继续研究。

但是到理工作上，唐燕秋就显得有些老好人了，对于那些一直跟在自己边的老人特别照顾这是人之常情。但是当研发中心人员越来越多，他所掌握的权力用在资源分这一块就有很大的问题，经常一些新加的科技团队项目得不到很好的扶持，一些在王世看来已经算是肋的研究方向，却大力气投。

在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各学术讨论，参加各芯片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。

而欧琛的位置王世也打算动一动。

虽然据王世了解的情况，这位从大唐世时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧琛一直居星空科技执行总裁的位置其实也不好。

依然还是念旧的情问题在作祟。

欧琛在这个位权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。

职业经理人到这一步，无疑是极为成功的，欧琛本人也在星空科技的发展中受益良多。