？怎么能只支付基本工资，公司这样是违法的！”

“何况我们这些老员工的家情况你是知的，哪个家里负担都不小，一个月只有2480块的工资，我们一家几岂不是要喝西北风？”宋连军急的睛都红了，“你这样，还不如直接把我们一起开除了！我在西蒙纸业工作19年了，还得照正常工资给我19个月的钱呢！我正常工资加上杂七杂八的奖金每个月到手还有一万来块啊！你们辞退我，我还能拿二十万左右呢！”

宋连军说完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律师，你们得给我主啊！”

“怎么违法？”季临的声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定了，‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应国家有关规定办理。’”

季临看向一雾的宋连军，笑笑：“我贴心地给你解释一下，意思就是，因为企业的原因停工的，第一个月内，照你原有的正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也提供了劳动，也只需要支付2480的最低平均工资就可以；而你如果没有提供任何劳动，甚至可以给比平均工资更低的额度，你听懂了吗？”

宋连军还没反应过来，但白端端早就明白了。

季临这招真的太贱了，他把在企业工作年限短的员工全选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，一次也只需支付1-5个月的工资，比起延续合同所要支付的社保成本以及工资成本，这是价比非常的方案。

而对宋连军这样工作时间足够长的员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工的关怀，但往一想，这招的打法就非常准了。

这些工作年限长的员工，一旦走正常程解除合同，就要赔十几个月的工资，老员工一般工资又比较，这样111个老员工，可真是一笔不菲的支，但一旦把他们继续留下来，然后选择停产彻底放假……

却只需支付a市最低工资标准即可……

作者有话要说：本章15字以上留言截至到明天早上8都送红包哒！

【改了个bug，法律条文那边应该是非因劳动者原因啦，我之前老昏写成因劳动者原因了，已改~

现实里这一招其实并不会有很多企业用，因为大分企业停工停产的损失会比赔偿劳动者更大（很多厂房是租的，会有租金，机设备可能是租的，等等~西蒙纸业的设定是因为厂房是自有，且因原材料环保等问题，开工生产反而产生亏损，所以可以用这招】

【这个案结束上要剧情上的超级大展了！请各位持住！相信我（尔康手，我别走）】

ps：明天开始恢复成晚上八更新~

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傅par：我和钱par季par那些狗男人都不一样~我是真正的清纯不作~温柔又情~

宁婉：你他妈骗财骗的时候才是这样的！

傅par：……老婆息怒，什么骗财骗，那时候明明是你威利诱我委于你。

宁婉：……我他妈上当了！

读者与秋之歌的【小剧场】

季咪咪：喵喵喵！（要粑粑和麻麻）

季老狗：……（合作视线）

白小仙女：……（合作视线）