众人连连称是。

至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”

“有个总的分原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着：“说说看。”

一番批评与自我批评的必走程之后，冯国庆接着说：“我和同志们经过这两天的讨论，拿了一个初步的方案，嗯……”

冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通的环节，在自己提这一之后就得到了大家的一致赞同，他接着说：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这分分红划分为分红分、发分、积累分以及奖励分。

见大家对这一都没意见，冯国庆也很兴，接着说：“其次是面向广大职工的分红分，我的设想是，这分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分方式没什么好说的，就是照以前的习惯给大家分下去。”

最后一表决，全票通过，这一就算是被确定了下来。

积累分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来投资……总之就是取之于民用之于民。

“这是应该的。”

“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一，确实是有思虑不周，应该加上……”

华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤来，想要挤来不是问题，可如果等去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有现冯国庆说的这情况，但未雨绸缪，这一必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯。 [page]

先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日，用张总的话来说就是不能当‘月光族’，看看咱们老百姓是怎么过日的？没有哪家是发了工资之后当月的一二净的，大家都是把工资的一分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取来用。

当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们工作就是要发现问题、解决问题，有问题现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前了嘛。

说到这，冯国庆有不好意思的说：“说‘方案’其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分原则上给大致的方案框架。”

“就应该这样。”

“我也同意……”

对于这一，大家当然没意

“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”

…………

首先是积累分。

“好的，”冯国庆应：“关于职工分工，我们必须首先明确的一，那就是这些资金属于全在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”

“我也赞同。”

…………

不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的，对这个前置条件赞同无比。

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一责任人，没有及时发现集团内的问题那就是我的失职。

当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例，的比例是多少，咱们大家再协商。”

“我赞同。”