见。

确定大家对这此没意见，冯国庆接着说：“再接下来就是罚分。

我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不这个现实问题，而我们现在需要的就要补上这个漏。

如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？

只是扣工资、扣奖金吗？

我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不的同志疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。

至于罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封！最多可以罚没全年的分红。

而罚没的这分分红，则并下一分，也就是奖励分。

奖励分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现的人……”

“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说：“怎么样才算是表现？”

“这也是我上要说的，”冯国庆说：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何罚的；其次，是在本年度获得过各奖励的；再次，是在咱们能集团内的各技能比赛或者对外的技术当中获得过名次、奖励的。

当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘动红旗班组’获得小组、‘神文明’小组之类的荣誉小组也纳去，甚至于连日常工作表现而受到表扬的也可以算去。

总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”

张启航沉思了片刻，：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”

讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手。

“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就照这些原则来制定详细的分红分方案吧，另外我再补充一，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。

当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样个方案来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”