尖的，这叫什么？这叫优上加优！

总之，这一波陈理赚足了老师们的好，所以...他赚翻了！

而这件事过后，秦晴那边也并没有像陈理担心的那样，有什么找麻烦的举动。

再加上陈理已经搭上了团委韩老师这条线，所以也就没什么可担心的了。

而接下来的时间，陈理的生活恢复了平静。

如今的他除了学习之外，每天的事情几乎都是那几样。

陪柳青青，巡察两家炸店，关注123的发展。

其中陪柳青青的时间最多，这几乎占到了陈理空闲时间的60%！

至于炸店那边，除了对账之外，陈理其实不了多少时间。

大分的工作，都被两家炸店的店长给了，只有一件事需要陈理亲自过问。

那就是...招人。

这件事其实并不难，因为这年来燕京打工的人还真不少，所以单纯的招工其实并不难。

难的是...想要招到合适的人选。

要知，陈理的炸店可是会一直往下开的，而每开一家炸店，就意味着陈理需要一名店长和两名店员。

店员其实还好，事勤快一些，待人接礼貌一些就行了。

但是这个店长...还是需要一定的其他条件才行的。

首先是厨艺，这里并不是要求店长的厨艺有多好，而是因为理想炸店的店长都是要负责烹饪工作的。

这炸你别看并不难，但毕竟是油炸品，就这一就能让很多人望而却步。

不过这一倒是不难，因为这年很多人多多少少都有那么一丢丢的厨艺，只是好与坏罢了。

而第二，则是需要备一定的其他能力。

这个能力不是要求店长有什么理经验，而是要求脑聪明，格大方，会来事，待人情等等。

这样的人就不是那么好找了，因为这年很多来燕京打工的几乎都是小地方的人，初到大城市的她们很难会有这样的表现。

所以...想要直接招到这样的人，很难。最好的办法是培养！

目前陈理的炸店，是以老带新的师徒模式，这一就比较好。

因为徒弟师，师傅会有额外的收，这让黄彪和韩丽，在带徒弟的时候，都会比较上心。

再加上陈理时不时的去店里指导，所以...目前还算是不错。

基本上等到陈理资金压力缓解过来之后，打算开新的分店时，估计现在的人也培训的差不多了。

而随着以后的分店越来越多，人才培训这一块也会变得越来越简单。

总之~炸店目前正朝着更好更光明的未来发展着。

至于陈理手里的另一个项目...123~这个项目陈理就更没怎么在意了！

他把这个网站的理权给了宋小兰，目前网站的维护和架构都是宋小兰在负责，陈理只需要时不时的瞅几就行了。

没办法~在国内宽带费用降低之前，123的发展肯定是要受到极大的局限的。

倒是因为123的方便和宋小兰在国内各大论坛的推广，目前123的发展也算是比较顺利。

每天的访问量也在逐步上升，只是和后来那些动不动每天上亿的访问量相比...目前的数据本没什么意义。

不过...123也算是占据了先机，再加上这玩意极其简单，甚至简单到了都没人愿意抄袭这个理念。

左右就是一个网址导航，大家见有人了脆就直接搞了一个拿来主义。