，铁血无比。

张碧华站起，目光平静的看着祝院长。

“首先谢祝院长与各位院领导对我的信任，把这么重要的一次任务给我来指挥带队。至于在馨香妇幼医院的受，整来说，这家医院的实力相当大，只是在医务人员的理上较为松懈，存在不少安全隐患。另外，它的各科室之间垒现象较为严重，有各自为战的味。”

“还有就是它存在一些医学领域的短板。比如它的妇产科，内科发展较为均衡，外科在内镜手术方面发展相当落后。”

张碧华把自己的总结说了来。

….“说得很好，还有吗？”祝院长盯着她继续问。

“呃……还有就是它派了一批的专家国修后，多个科室没了领羊，一些难度的医疗任务没法开展。”

这个问题其实相当突。

“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了专家后，许多尖的医疗任务近乎痪现象。张主任所在的妇产科如此，心外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”

当领导的智慧真不是盖的。

祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。

“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的端业务无法开展。”

祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。

“邺院长，医疗业务一直是你在主。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”

“好的，我争取在一个星期内拿可行的方案，到时候在院领导班的会议上共同讨论。”

邺副院长了一个时间承诺。

一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿来？

周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。

等待的只是一个契机而已。

人才改革、科室改革，全都会及老同志的利益。

就像古代打仗，不无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师有名。

以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。

“人才是医院的心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推并落实这一战略任务。”

祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室主任。