理呢！”唐菲主任平时连正都不会多瞧周灿一。

此刻却是主动找机会跟周灿搭讪。

她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。

她给周灿的印象就是能力，特别是际能力。

内外科的任医师，都对她十分友好。

这也是她的本事。

看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知了。

她更是知儿科这次大风，很大一分原因是周灿。

“您过奖了，我就只是了自己该的事！”

周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。

而且还是儿科的骨外科。

一行人陆续走会议室。

“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”

祝院长双手下压，示意大家都坐下。

“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一分。图雅医院发展到现在，已经一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺，可谓意义重大。”

….为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更远的目光。

图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了危机。

而且医院想要一步大，确实需要打破枷锁，行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。

图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不，急诊科始终于极度弱势，整个医院缺乏有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一的竞争中迅速衰败。

祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。

因为改革会及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。

比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。

这就是成功迈的一大步。

“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主业务。张主任，不知你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么受？”

祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华上。