主动提帮忙的请求外；”

“菲菲也很注意她的沟通方式，从来都是据对方的格，采取或豪、或示弱诱导的方式去沟通彼此间的合作歧义。”

“而且我们还注意到，菲菲经常趁着午休时间或者工作的空闲之余，采用讨论的方式主动承担起【老师】的责任，如果真的让她带领一个团队，我们觉得以她的能力，只怕是只需要两周时间，就能把下面人的服服帖帖。”

“所以，在这一块，我们依旧给了4.5分的分。”

“之所以没有给5分的最分，是我们经过讨论后，认为菲菲的这理方法过于小家长式，虽然对于凝聚团结力很，但时间长了，后遗症也很明显。”

杨铸，小家长式的理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些门，那可是要大问题的。

…………

“第五项，【adaptability】，也就是适应能力”

“这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给了4分。”

“第六项，【abilitytpleteprojiects/takedirection】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”

“这一块也不需要多说，菲菲的专业平和工作方式摆在那，对于任务的需求判断力也不错，往往都是组里第一个完成上级代任务的；不过她在工作上的服从稍微有些问题，所以我们只给了4分。”

“第七项，【capstonepresentationperformance】，也就是路演抗压能力。”

“这一块，菲菲虽然并不怯场，但是受限于专业素养依旧有所欠缺，演讲内容的彩度不够，因此我们只给了3.5分。”

“第八项，也是最后一项，【overalllevelofgroup/teaminterest】，也就是工作兴趣度，或者说是岗位认同度。”

“这一块嘛，我觉得就不需要多说什么，总之，我们最后给了4.5分的分。”

“之所以没有给5分，是因为菲菲虽然对于绝大分工作岗位都很兴趣，但偏偏严重排斥财务方面的工作。”

杨铸有些无语，这算是被陆文兰长期拉壮丁的后遗症？

看来如果陆文兰想要女承母业的话，估计没什么指望了。

等全说完后，吴平小心翼翼地看着杨铸：“杨董，菲菲的评测情况就是这样了。”