有着很大的好。

相当于加了一保险。

“当然了，小心再小心并不代表前怕狼后怕虎。要是这也不敢，那也不敢治，那咱们医院的医疗业务就不用开展了。这因噎废的行为肯定不可取。既要不事，又要保证治疗效果，那就对手术从业人员提了更的要求。除了时刻谨记安全条例，还要求有更专业的医学知识，更湛的手术技能以及一颗父母对待孩般的责任心。”

医者父母心，说的其实就是责任心。

要为病人着想，为病人负责。

这位邺副院长能说的，噼里啪啦又说了一大通。

都是围绕安全这个主题。

“下面表扬得好的手术科室。外科的心外科手术室在安全方面一直得非常好，上个月的手术失误率、术后风险控，仍是他们科室第一名。惯例，医院决定给心外科室奖励一万元以示鼓励。”

话落，邺副院长带鼓掌。

全场跟着响起一片掌声。

除了现金奖励外，其实还有一面写有最安全手术科室的动红旗。

这面动红旗基本被心外科室给包了。

很少过。

其它科室的医生，纷纷向这个科室的医生们投去羡慕的目光。

心外科手术室的医生们，一个个昂首，倍荣耀。

这个科室能够一直保持安全考第一名，与他们的领人胡侃主任有着很大关系。

邺副院长抬手虚压，掌声止歇。

“内科的神经内科微创手术室，在上个月的安全考中居于末位。颅内血造影介术，发生事故2例，颅内动脉血支架植术，发生事故3例。颅内血支架成形术，发生事故3例。必须提严肃批评。内科室总负责人谭主任，扣当月工资6000元。神内科室带人殷化主任，扣当月工资5000元，神内介手术组长，扣当月工资4000元，涉事医生已经照医院罚条例行过相关罚，就不再其它罚。”

内科的手术能力一直很弱。

尽近几年一直在努力发展介手术，并且大力培养介手术医生团队，但是质量的微创手术医生本不是一朝一夕能培养来的。

图雅内科也因为介手术缺乏英级的人才，发展明显受阻。

这对谭主任来说，也是一个非常大的考验。

罚那钱对他们来说不算啥，但是被当众批评，足以让这几位大佬脸上无光，心中羞愧了。

“几位科室主任还有什么要说的吗？”

邺副院长的目光看向几位大科室主任。

他对这些大科室主任非常客气。

他在医院的地位，必须靠着这些科室支撑。

通常来说，这么问基本上就是散会的前凑了。

“我有一件事想要提一下。”